УТВЕРЖДЕН Решением единственного учредителя:Республиканский Совет Кабардино-Балкарского отделения общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов»   «05»   марта   2019г

.

 

 

 

УСТАВ

Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Кабардино – Балкарскийучебный центрВсероссийского

              общества автомобилистов»     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Нальчик

2019г                                                        

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

 

Раздел I.       Общие положения                              3

Раздел II.        Цели  и задачи  образовательного процесса, предмет  и виды                       деятельности  образовательного  учреждения                                                       4

Раздел III.     Виды образовательных программ, реализуемых  образовательнойорганизацией.                                                                                                                 

                                                                                                                                              7

Раздел IV.     Управление образовательного учреждения         8                                         

Раздел V.       Порядок комплектования работников образовательного учреждения

 и условия оплаты их труда.                                                                                            11

Раздел VI.     Организация образовательного процесса                                            13

Раздел VII.    Права и обязанности участников образовательного процесса         15

Раздел VIII. Финансовая и хозяйственная деятельность образовательногоучреждения  18

Раздел IX Учет, отчетность и контроль.                                                                                                       19

Раздел X.     Основные локальные документы образовательногоучреждения       19

Раздел XI.    Международная деятельность образовательногоучреждения20

Раздел XII.    Внесение изменений в устав   образовательногоучреждения,    и ликвидация  образовательного  учреждения.                                                      20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Кабардино – Балкарский учебный центрВсероссийского общества автомобилистов» (далее – Образовательное учреждение), осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996г №7 –ФЗ,Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»от 29.12.2012г №273 –ФЗ,другими законодательными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, решением Учредителя и настоящим Уставом.

1.2. Полное наименование Образовательногоучреждения на русском языке – Частноеучреждение дополнительного профессионального образования «Кабардино- Балкарскийучебный центр  Всероссийского общества автомобилистов»

1.3. Сокращенное наименование Учреждения–ЧУ ДПО«КБ УЦ ВОА»

1.4. Место нахождения исполнительного органа Образовательногоучреждения (юридический адрес) – 360000, Российская Федерация, Кабардино-Балкарская Республика, г.о. Нальчик, ул.Ахохова№ 92

Адрес места осуществления деятельности: 360000, Российская Федерация, Кабардино-Балкарская Республика, г.о. Нальчик, ул. Ахохова №92

 1.5. Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Кабардино– Балкарский учебный  центр Всероссийского общества автомобилистов» создается как Учреждение дополнительного профессионального образования на неограниченный срок деятельности.

Образовательноеучреждение является некоммерческой организацией. Образовательное учреждение как некоммерческоеучреждение может осуществлять приносящую  доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению цели, ради которой оно создано. Прибыль от приносящей доход деятельности Образовательногоучреждения направляется на развитие образовательного процесса.

Организационно-правовая форма – частноеучреждение (ст.9 Федерального Закона от 12.01.1996г. №7-ФЗ «О некоммерческихорганизациях»).

1.6. Единственным Учредителем Образовательногоучреждения является

Республиканский Совет  Кабардино- Балкарского  отделения общественной

организации «Всероссийское общество автомобилистов»

1.7. Учредитель является собственником Образовательногоучреждения. Отношения междуУчредителем и Образовательным          учреждением определяются настоящим Уставом изаконодательством Российской Федерации

1.8.Образовательное учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием, иные реквизиты, утвержденные в установленном порядке.

1.9. Образовательное учреждение в порядке, установленном законодательством, вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах.

1.10.Образовательное учреждение приобретает права и обязанности юридического лица с момента государственной регистрации.

1.11. Образовательное учреждение не отвечает по обязательствам Учредителя, Учредитель отвечает по обязательствам Образовательногоучреждения в порядке, установленном законом.

1.12.Образовательное учреждение по согласованию с Учредителем имеет право создавать структурные подразделения, открывать на территории Российской Федерации филиалы, представительства, а также выступать в качестве учредителя иных юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.

1.13.Право на осуществление образовательной деятельностиОбразовательное учреждение приобретает с момента получения соответствующей лицензии.

1.14.Образовательное учреждение имеет в наличии на праве собственности или ином законном основании здания, строения, сооружения, помещения и территории, необходимые для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам и иной Уставной деятельности.

1.15.Образовательноеучреждениесамостоятельно в осуществлении образовательного процесса, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Частноеучреждениесоздано в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

2.2.Основной задачей образовательногоучреждения является создание необходимых условий для удовлетворения потребностей личности в профессиональном становлении, культурном и нравственном развитии посредством дополнительного профессионального образования, конкретной профессии (специальности) соответствующего уровня квалификации, удовлетворение потребностей Кабардино-Балкарской Республики и Российской Федерации в профессиональных кадрах с дополнительным профессиональным образованием, формирование у лиц, обучающихся в Образовательномучреждении (далее - обучающиеся), гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности. 

     2.3.  Цели деятельности Образовательногоучреждения:

·       предоставление населению услуг по образовательным программам, предусмотренным настоящим Уставом - основная цель деятельности Учреждения;

·       удовлетворение потребности граждан в интеллектуальном, культурном, нравственном развитии посредством получения дополнительного профессионального образования;

·       удовлетворение потребности общества в квалифицированных специалистах;

·  создание необходимых условий для удовлетворения потребности граждан в получении профессионального и дополнительного профессионального образования, конкретной профессии (специальности) соответствующего уровня квалификации;

·       ускоренное приобретение обучающимисянавыков, необходимых для выполнения определенной работы.

2.4 Предметом деятельности Образовательногоучреждения является:

2.4.1.Осуществление обучения по профессиональным  образовательным программам подготовки водителей с 16 летнего возраста.

Повышение  квалификации и переподготовка  на базе  высшего, среднего профессионального  образования.

2.4.2  Профессиональная  подготовка  и переподготовка  водителей транспортных  средств  различных категорий и подкатегорий.

2.4.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка специалистов  в области эксплуатации, технического обслуживания и ремонта  транспортных средств.

2.4.4. Подготовка и переподготовка  мастеров производственного  обучения по вождению автомобилей.

2.4.5. Подготовка и переподготовка  механиков  по контролю  технического  состояния автотранспорта.

2.4.6. Повышение квалификации  и переподготовки преподавательского состава

образовательных учреждений (автошкол)

2.4.7. Подготовка и переподготовка  диспетчеров  автотранспортных  предприятий.

2.4.8.Обучение  детей в секциях  юных автомобилистов.

2.4.9. Повышение квалификации  руководителей  и специалистов предприятий  автомобильного транспорта, связанных с обеспечением безопасности дорожного  движения.

2.4.10. Подготовка  и переподготовка  специалистов  по организации перевозок автомобильным транспортом.

2.4.11. Спец. подготовки  и стажировки водителей, впервые  назначаемых для

работы на автобусах  и таксомоторах.

2.4.12. Подготовка  шоферов – наставников  пассажирского  автомобильного  транспорта.

2.4.13.Подготовка и переподготовка  водителей  для работы  на автомобилях

оснащенных газобаллонным оборудованием.

2.4.14. Подготовка и переподготовка  водителей  для работы на автомобилях  оснащенных  специальными  сигналами  и сиренами.

2.4.15. Подготовка  и переподготовка  водителей  для работы на автокранах.

2.4.16. Осуществление  видов  деятельности не противоречащих Уставу общественной организации  Всероссийского  общества автомобилистов.

 

2.4.17.Образовательные программы реализуются в форме повышения квалификации; получения дополнительной квалификации; профессиональной переподготовки; получение рабочих профессий.

2.4.18.Образовательноеучреждениеможетосуществлятьпредпринимательскуюдеятельность, соответствующуюцелям, длядостижениякоторыхонасоздана. К предпринимательскойдеятельностиУчрежденияотносятсяследующие виды деятельности:

·       оказаниепосредническихуслуг;

·        оказание услуг по предоставлению учебной площадки для обучения вождению учащихся и населения;

·        оказание услуг по предоставлению во временное пользование транспортных средств;

·       проведение технического обслуживания и ремонт транспортных средств;

·       приобретение и реализация товарно-материальных ценностей;

·       оказание услуг по проверки технического состояния транспортных средств;

·        размещение финансовых средств на депозитных счетах банков;

·       организация туристического и гостиничного бизнеса;

·       приобретенииакций, облигаций, иныхценныхбумагиполучениидоходов (дивидендов, процентов) поним;

·       прочаядеятельность не противоречащая Уставу и законодательству.

 

2.4.19. Оказаниеобразовательныхуслуг, предусмотренныхнастоящимУставом, осуществляетсянавозмезднойосновеподоговорам, заключаемым Образовательным учреждениемсюридическимиифизическимилицами, органамигосударственнойисполнительнойвластииместногосамоуправления. Взаимоотношения Образовательногоучреждениясослушателем или обучающимся, заказчикомуслугрегулируютсядоговором, определяющимуровеньобразования, срокиобучения, размерплатызаобучение иные условия.

2.4.20. Винтересахдостиженияцелей, предусмотренныхнастоящимУставом, Образовательное  учреждениенаоснованиирешенияЕдинственногоУчредителяможет участвоватьисоздаватьдругиекоммерческиеинекоммерческиеучреждения.

2.4.21.Отдельныевидыдеятельности Образовательногоучреждениявправеосуществлятьтольконаоснованииспециальныхразрешений (лицензий).

2.4.22. Для достижения уставных целей Образовательноеучреждениеимеет право:

·       пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом, согласно действующему законодательству и настоящему Уставу;

·       участвовать своей собственностью в уставных фондах иных учреждений;

·       привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств, включая использование банковского кредита и средства, полученные в рамках благотворительной деятельности;

·       осуществлять приносящую доход деятельность, лишь постольку, поскольку это служит достижению цели;

·       оказывать на договорной основе возмездные и безвозмездные услуги физическим и юридическим лицам;

·       самостоятельно с учетом ведомственных актов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательные программы;

·       использовать в полном объеме результаты интеллектуальной деятельности работников учреждения, если иное не предусмотрено соответствующими договорами;

·       выбирать самостоятельно форму, средства и методы обучения, систему оценки результатов обучения в пределах определенных Законом Российской Федерации от 29.12.2012года №273-ФЗ.«Об образовании в Российской Федерации», другими законами и нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации.

·       выдавать соответствующие документы установленного образца поокончанию обучения.

2.4.23. Учреждениеобязано соблюдать требования законодательства  Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся своей деятельности, а также нормы, установленные данным Уставом.

3. ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

3.1.Образовательноеучреждениеможет реализовывать:

3.1.1. Дополнительные общеобразовательные программы, дополнительного профессионального образования, программы профессионального обучения,основной целью которых является удовлетворение образовательных потребностей государства и населения;

3.1.2. Образовательные программы, целью которых является ускоренное приобретение обучающимися знаний и навыков, необходимых для решения определенных задач, выполнения определенных работ.

 

4. УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29декабря 2012г № 273-ФЗ

4.2. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

4.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

4.4. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников и Педагогический совет.

         4.5 Учредитель в области управления по согласованию с пед.коллективом:

- вносит изменения и дополнения в Устав;

-   определяет    приоритетные   направления   деятельности    Учреждения, принципыформирования и использования его имущества;

назначает Директора Учреждения и решает вопрос о прекращении его полномочий; утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;

-         утверждает финансовый план и вносит в него изменения;

-         решает вопросы создания филиалов и открытия представительств;
принимает решения об участии в других организациях:

решает вопросы реорганизации и ликвидации Учреждения; формирует состав Педагогического совета сроком на 5 (пять) лет.

4.6.    Директор  назначается  Учредителем  по согласованию с Педагогическим советом  сроком  на  5   (пять)  лет

       4.7.При назначении Директора с ним заключается трудовой договор, в которомопределены права, обязанности и ответственность Директора, условия оплаты его труда,срок договора, условия  освобождения от занимаемой должности  и другие вопросы в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

        4.8.В пределах своей компетенции Директор:

-   действует без доверенности от имени Учреждения,    представляет его интересы вовзаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления,юридическими и физическими лицами, а также в суде;

-   от имени Учреждения совершает сделки и иные юридически значимые действия,направленные на обеспечение деятельности Учреждения;

- распоряжается    имуществом    и    средствами    Учреждения    в    пределах    своейкомпетенции,   заключает  договоры,   выдает  доверенности,   открывает  в  банке  счета  иявляется распорядителем кредитов, издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для всех работников;

- утверждает штатное расписание Учреждения и должностные обязанностиработников Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения;

-  утверждает образовательные и рабочие программы (планы, расписания,графикиобучения) и другие документы в соответствии со своей компетенцией;

-  утверждает нормы учебной нагрузки преподавательского состава,
размер платы за обучение, за научную, программную и другую продукцию:

-  устанавливает  формы  организации  и  системы  оплаты  труда  и  премированияработников Учреждения, решает другие вопросы, связанные с оплатой труда в учреждении,устанавливает расходные фонды структурных подразделений;

-  утверждает локальные акты Учреждения;

-  организует бухгалтерский учет и отчетность;

-  назначает и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с нимитрудовые договоры, распределяет обязанности между работниками Учреждения;

-     применяет   к. работникам   учреждения   меры   поощрения    и   дисциплинарноговзыскания:

-     делегирует   свои   права   заместителям   Директора,   распределяет   между   нимиобязанности;

- совершает другие действия в пределах своей компетенции и решает иные вопросыв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящимУставом и решениями Учредителя.

4.9. Директор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения.

4.10. Коллегиальным органом управления Учреждения является общее собрание работников, основной целью которого является реализация законных прав работников на участие в управлении учреждением, осуществление на деле принципов коллегиальности.

Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, и правомочно при наличии более половины его членов.

Решения общего собрания принимаются простым  квалифицированным большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами.

4.11.К компетенции общего собрания относится:

-  обсуждение проектов локальных актов Учреждения;

-  рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения иоснащения образовательного процесса;

-  согласование отчетного доклада Директора о работе в истекшем году и отчета  о самообследовании за истекший год.

4.12.  Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической,воспитательной работы, физического воспитания обучающихся в Учреждении создается Педагогический  совет, состоящий из педагогических работников Учреждения, деятельность   которого   определяется   Положением, утвержденным приказом Директора.

В отдельных случаях на заседание Педагогического совета приглашаются  родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся и другие лица.

Председателем педагогического совета является Директор Учреждения.

Педагогический совет проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца, и правомочен при наличии более чем двух третей его членов.

Решения Педагогического совета принимаются простым большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Педагогического совета и секретарем.

4.13. К компетенции Педагогического совета относится:

-  участие   в   управлении   организацией   образовательного   процесса,   внутреннегоконтроля     образовательного     процесса,     содержания     и качества     дополнительныхобразовательных услуг, в том числе платных;

-  анализ, оценка и  планирование объема и качества знаний, умений и навыковобучающихся;

-  рассмотрение плана развития Учреждения, планов учебно-воспитательной и научно-методической работы Учреждения, его структурных подразделений:

-    рассмотрение  состояния  мер  и  мероприятий   по  реализации   образовательныхпрограмм;

-    рассмотрение состояния учебно-воспитательной работы Учреждения, результатовпромежуточной  и   итоговой  аттестации,  мер  и  мероприятий  по  повышению  качестваобучения;

-совершенствование научно-методической работы Учреждения;

-содействие повышению квалификации педагогических работников:

-участие в разработке образовательных программ и учебных планов:

-  участие  в  осуществлении текущего  контроля успеваемости,  промежуточной иитоговой аттестации обучающихся;

-  организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

-  решение вопросов перевода, отчисления, исключения обучающихся;

-  рассмотрение иных вопросов в пределах своей компетенции.

4.14.  В  целях содействия решению текущих и перспективных задач развития в Учреждения по решению Учредителя может быть создан Попечительский совет.

В состав Попечительского совета могут входить сотрудники Учреждения, представители обучающихся, представители Учредителя, представители работодателей, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, представители общественности, иных российских и иностранных организаций, известные деятели науки, образования, культуры, искусства, политические деятели, крупные предприниматели и иные лица, пользующиеся авторитетом и общественным уважением.

Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседание Попечительского совета может проводиться в режиме дистанционной связи и считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов п.4 ч.2 ст.25

Решения принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих. Решения Попечительского совета носят рекомендательный характер.

Члены Попечительского совета осуществляют свою деятельность на общественных началах.

4.15 .Попечительский совет:

-  содействует привлечению финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности    и    развития    Учреждения,    а    также    для         осуществления    контроля    за использованием таких средств;

-  содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения:

5. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА

5.1.Образовательноеучреждениеявляется работодателем для его работников.

5.2. Трудовые отношения между работниками и Образовательным учреждением регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.3. Для достижения своих целей, Образовательноеучреждениезаключает договора гражданско-правового характера со специалистами соответствующих направленностей.

5.4. К преподавательской (педагогической) деятельности в Образовательномучреждении не допускаются лица, которым она запрещена по приговору суда, по медицинским показаниям, а также лица, имеющие не снятую или не погашенную судимость за совершение тяжких уголовных преступлений.

5.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, образовательным программам, кадровой обеспеченности и других условий деятельности Образовательной учреждения.

5.6. Заработная плата работнику Образовательногоучреждения выплачивается за надлежащее выполнение им своих должностных обязанностей и работ, предусмотренных договором. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.7.Учреждениев установленных Учредителем пределах средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, премий и других мер материального стимулирования.

5.8. При приеме на работу в Учреждениепредоставляются следующие документы:

·       заявление о приеме на работу;

·       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·       трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается работником впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

·       документ о соответствующем профессиональном образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

·       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·       документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·       справка о состоянии здоровья установленного образца.

·       справка о наличии (отсутствие) судимости.

5.9. При приеме на работу Директор Образовательного учреждения знакомит работника со следующими документами:

·       настоящим Уставом и локальными актами Образовательногоучреждения;

·       правилами внутреннего распорядка;

·       персональными должностными инструкциями работника;

·       правилами и приказами по охране труда, технике безопасности.

5.10. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Директора Образовательногоучреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения работника по инициативе Директора до истечения срока действия трудового договора являются:

5.10.1. Неоднократное в течение года нарушение положений настоящего Устава;

5.10.2. Применение, в том числе однократное, в своей деятельности методов, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся, либо других работников Образовательногоучреждения;

5.10.3. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

5.10.4. Увольнение по основаниям, перечисленным в п.п. 5.10.1. и 5.10.3. настоящего Устава осуществляется Директором.

5.11. Правовой статус (права, обязанности и ответственность) работников закреплены в соответствии с Федеральным законом от 28 12 2012г №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» ревизию Трудовым кодексом Российской Федерации в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и в трудовых договорах с работниками.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

6.1. В Образовательноеучреждение для получения образования принимаются граждане Российской Федерации не моложе 14 лет годные по состоянию здоровья, если требованиями действующего законодательства не установлено иное.

6.2. Правила приема на обучение разрабатываются Образовательнымучреждением и утверждаются Директором ежегодно.

6.3. Прием в Образовательное учреждение осуществляется по личным заявлениям лиц, желающих пройти обучение.

6.4. При подаче заявления Образовательноеучреждениеобязано ознакомить поступающего, а в случае если он является несовершеннолетним, и его родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией, свидетельством об аккредитации (при его наличии) образовательным программами и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, права и обязанности обучающихся.

6.5. Обучение в Образовательномучреждении осуществляется в очной, очно-заочной(вечерней), заочной форме; с отрывом, частичным отрывом или без отрыва отработы, по индивидуальным формам обучения, с использованием дистанционных технологий. Обучение ведется на русском  языке.Документация в Образовательномучреждении также ведётся на русском языке.

6.6. На основе типовых (примерных) дополнительных  профессиональных программ Образовательноеучреждениесамостоятельно разрабатывает и утверждает образовательные программы.

6.7. Образовательный процесс регламентируется учебным планом и расписанием учебных занятий для каждой специальности и формы обучения, которые разрабатываются и утверждаются Образовательной организацией на основе типовых (примерных) дополнительных профессиональных  программ.

6.8. Сроки обучения по образовательным программам, устанавливаются в соответствии с объемом программ обучения.

6.9. Обучение в Образовательномучреждении может проходить во всех формах обучения при условии, что законодательством не оговорена конкретная форма обучения по какой-либо программе.

6.10. Обучение может проходить в один или несколько потоков, в одну или несколько смен.

6.11. Численность учебных групп устанавливается Образовательным учреждением самостоятельно, формирование групп обучающихся оформляется приказом Директора Образовательногоучреждения.

6.12. Учебная нагрузкана обучающихся по обязательным учебным занятиям не может составлять более 36 часов в неделю и более 8 учебных часов в день при обучении с отрывом от производства, более 4 учебных часов в день при обучении без отрыва от производства.

6.13. Продолжительность одного занятия устанавливается 45 минут. Допускается проведение практических занятий по 90 минут без перерыва.

6.14. Образовательный процесс включает в себя следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, стажировка и другие виды учебных занятий и учебных работ, промежуточный и итоговый контроль знаний обучающихся.

6.15.Учреждениесамостоятельно выбирает форму, порядок, периодичность промежуточного контроля процесса обучения. Оценка знаний производится по пятибалльной системе или по системе зачет/незачет. По окончании курса обучения проводится итоговая аттестация в форме экзамена.

6.16. Положения о текущем и промежуточном контроле знаний, итоговой аттестации, разрабатывается образовательной организацией.

6.17. Обучающиеся, выполнившие все требования учебного плана, прошедшие все этапы промежуточного контроля знаний, допускаются к сдаче итогового экзамена (итоговой аттестации).

6.18.Выпускникам, успешно сдавшим итоговый экзамен, выдаются соответствующие документы:

·       Удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших тематическое обучение в соответствии с программой в объеме не менее 16 часов;

·       Свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших тематическое обучение в соответствии с программой в объеме не менее 16 часов.

·       Свидетельство или диплом о профессиональной подготовке и переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 250 часов.

Документ о квалификации выдается на бланке, форма которого устанавливается организацией и подписывается  Директором  Образовательногоучреждения. Бланк изготавливается полиграфическимспособом, защищенным от подделок, обеспечивается должный учет.

6.19. Порядок и основания отчисления обучающихся из Образовательногоучреждения:

6.19.1.Обучающиеся могут быть отчислены из Образовательногоучреждения по причинам:

·       нарушения правил внутреннего распорядка Образовательногоучреждения;

·       нарушения условий договора;

·       привлечения к уголовной ответственности.

6.19.2. Лицу, отчисленному из Образовательногоучреждения, выдается справка, отражающая объем и содержание изученного курса.

6.20. Образовательные услуги осуществляются Образовательнымучреждением на возмездной (платной) основе на основании договора, который заключается между Образовательнымучреждением и физическим или юридическим лицом. В отдельных случаях Образовательноеучреждениеможет оказывать образовательные услуги на безвозмездной договорной основе.

6.21. Взаимоотношения Образовательногоучреждения и обучающегося, в случае если он является несовершеннолетним, его родителей (законных представителей) оформляются и регулируются договором, определяющим уровень получаемого образования, сроки обучения, наличие и размер оплаты за обучение, взаимные обязательства и ответственность сторон и иные условия.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

7.1. Обучающиеся имеют право на:

·       соблюдение со стороны Образовательной учреждения всех неотъемлемых прав и свобод человека и гражданина, закрепленных в Конституции Российской Федерации и других законах и международных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации;

·       получение образования в соответствии с образовательными программами или индивидуальными учебными планами согласно заключенным договорам.

·       освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в Образовательном  учреждении;

·       зачет Образовательной организацией, в установленном локальными актами порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

·       уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

·       свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

·       ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Образовательномучреждении;

·       обжалование актов образовательной учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

7.2.Обучающиеся обязаны:

·       добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

·       выполнять требования устава Образовательногоучреждения,  осуществляющей образовательную деятельность, Соблюдать требования договора на обучение,правил внутреннего распорядка,правила техники безопасности;

·       заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

·       уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Образовательногоучреждения, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

·       бережно относиться к имуществу Образовательногоучреждения.

·       соблюдать требования законов, других правовых и нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации;

 

7.3.Работники, а также специалисты Образовательногоучреждения, имеют право:

·       на соблюдение со стороны работодателя всех неотъемлемых прав и свобод человека и гражданина, закрепленных в Конституции Российской Федерации и других законах и международных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации;

·       на получение работы в объеме, оговоренном договором, и соответствующую оплату труда в установленные сроки;

·       на дополнительное материальное и моральное стимулирование;

·       на участие в управлении Образовательногоучреждения в порядке, определяемом Уставом;

·       на обжалование приказов и распоряжений администрации Образовательногоучреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

·       на получение необходимого и достаточного организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, пользование информационными ресурсами Образовательногоучреждения;

·       на разработку и внесение предложений по совершенствованию учебной работы;

·       на свободу выбора и использование методик обучения и оценки результатов обучения, обеспечивающих требуемое качество образовательного процесса;

·       получать необходимую для их деятельности информацию о деятельности Образовательногоучреждения, сохраняя при этом требуемую конфиденциальность.

7.4. Работники Образовательногоучреждения обязаны:

·       соблюдать требования законов, других правовых и нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации;

·       соблюдать требования Устава Образовательногоучреждения,  правил внутреннего распорядка и иных локальных актов Образовательногоучреждения;

·       соблюдать правила техники безопасности и осуществлять контроль за их соблюдением обучающимися;

·       выполнять утвержденные образовательные программы, обеспечивать требуемое администрацией Образовательногоучреждения  качество образовательного процесса;

·       не использовать в своей деятельности антипедагогические методы, связанные с любым насилием над личностью обучающихся;

·       бережно относиться к имуществу Образовательногоучреждения, принимать необходимые меры по обеспечению его сохранности и безаварийной эксплуатации;

·       постоянно заниматься повышением своей профессиональной квалификации, знать все изменения в законодательстве, нормативных правовых и технических актах, связанных с предметом своей деятельности, основные перспективы развития направления своей деятельности.

7.5. В Образовательномучреждении также предусматриваются должности административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции (далее – иные работники)

7.6. Права иных работников:

·       право на объединение в общественные профессиональные учреждения в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

·       право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

·       на получение работы, обусловленной трудовым договором;

·       на оплату труда в соответствии с установленными ставками;

·       на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

·       иные права, предусмотренные трудовым договором, Уставом и законодательством РФ.

 

7.7. Иные работники обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка и иных локальных актов Образовательной учреждения.

7.8. Иные работники Образовательногоучреждения несут ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

8. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

8.1.Имущество и финансовые средства, образующие материальные ресурсы Образовательногоучреждения, находятся на его балансе, состоят как из переданных Учредителем, так и приобретенных на собственные средства на основных и оборотных средствах, денежных средств и имущества, полученных в результате текущей деятельности.

8.2. Источниками формирования имущества и финансовых средств Образовательногоучреждения являются:

·       регулярные, либо единовременные поступления собственных средств от Учредителя;

·       добровольные имущественные взносы и пожертвования физических и юридических лиц;

·       банковские и иные кредиты;

·       выручка от реализации услуг, работ, товаров;

·       дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

·       доходы, получаемые от собственности Образовательногоучреждения;

·       другие, не запрещенные законом поступления.

8.3. Доходы от деятельности Образовательногоучреждения и иные поступления, используются только на достижение целей, определенных настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.

8.4.При осуществлении деятельности по использованию имущества Учредителя, Образовательноеучреждениеобязано:

8.4.1. Эффективно использовать переданное ему имущество, действуя в интересах Учредителя;

8.4.2. Обеспечивать сохранность имущества и использование его строго по целевому назначению.

8.5.Образовательноеучреждениене вправе без разрешения Учредителя совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Образовательным учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Образовательному учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

8.6. Имущество, являющееся собственностью Учредителя, находящееся в пользовании Образовательногоучреждения, может быть как полностью, так и частично изъято по решению Учредителя, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

 

9. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ, КОНТРОЛЬ

9.1.Образовательноеучреждениеосуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей деятельности и ведет статистическую отчетность в порядке и по формам, установленным в Российской Федерации.

9.2.Образовательноеучреждениенесет ответственность за сохранность всей отчетной и учетной документации.

9.3. Ревизии финансовой и хозяйственной деятельности проводится Ревизором

(не реже  одного раза  в год)

Ревизор назначается  Учредителем  на срок два года.

9.4. Ревизор Образовательногоучреждения вправе в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности Образовательногоучреждения и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности Образовательногоучреждения. Все должностные лица Образовательногоучреждения обязаны по запросу Ревизора представлять необходимую информацию и документы.

9.5. Ревизор Образовательногоучрежденияпроводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов до их утверждения Учредителем. Учредитель не вправе утверждать годовые отчеты и бухгалтерские балансы Образовательногоучреждения при отсутствии заключений ревизора.

9.6. Порядок работы Ревизора определяется внутренними документами Образовательногоучреждения.

9.7.Образовательноеучреждениеобязано предоставлять информацию и отчетность о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, иным контролирующим организациям и должностным лицам, Учредителю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМОТИВНЫХ АКТОВ.

 

10.1 Разработка  локальных  нормативных актов производиться специалистами  учреждения.

Обсуждение  проектов, принятие локальных  нормативных актов производится  на общих собраниях коллектива, которое собирается по мере  необходимости принятия  нормативных актов.

Утверждение  локальных  нормативных актов  производится  путем  голосования, простым большинством голосов.

10.2. Локальные акты Образовательногоучреждения не могут противоречить Уставу.

11. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

 

11.1. Образовательноеучреждение может участвовать в международной деятельности путем обмена опытом с зарубежными коллегами, подготовки и направления своих сотрудников для обучения за рубеж.

11.2. Образовательноеучреждение может заключать соглашения с зарубежными партнерами о проведении совместных конференций и других мероприятий.

11.3. Обучение, подготовка и повышение квалификации иностранныхграждан в Образовательномучреждении, осуществляется по прямым договорам, заключенным Образовательным учреждением  с зарубежными предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

12. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ, РЕУЧРЕЖДЕНИЕИ ЛИКВИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ

12.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Учредителя.

12.2. Изменения и дополнения в Устав Образовательногоучреждения подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке и вступают в силу с момента их государственной регистрации.

12.3. Реорганизация Образовательногоучреждения осуществляется по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

12.4. Имущество Образовательногоучреждения переходит после его реорганизации учреждения ко вновь возникшим юридическим лицам.

12.5.Образовательноеучреждениеможет быть ликвидировано либо по решению Учредителя, либо по решению суда.

12.6. Ликвидация осуществляется ликвидационной комиссией, (ликвидатором) назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации.

12.7. С момента назначения ликвидационной комиссии, (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами Образовательногоучреждения.

12.8. Ликвидационная комиссия, (ликвидатор)  осуществляет деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12.9. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Образовательногоучреждения передается его собственнику, Учредителю, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации или учредительными документами.

 

12.10. Ликвидация считается завершенной, а Образовательноеучреждениепрекратившей свое существование, с момента внесения соответствующих записей в государственный реестр.

                                                                                                                                                                                                                          УТВЕРЖДЕНО

                                                               РЕШЕНИЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

                                                                                                                                                                                                              ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА

                                                                    27  марта  2016 года                                           

                                                                                                                   

 

                                      ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании платных образовательных услуг ЧОУ ДПО «Кабардино-Балкарским учебным центром Всероссийского общества автомобилистов»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оказании платных образовательных услуг (далее – Положение), разработанное в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», регулирует отношения, возникающие между Заказчиком и Исполнителем ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА при оказании платных образовательных услуг.

1.2. Понятия, используемые в Положении, означают:

«Заказчик» – физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;

«Исполнитель» – ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА

«Обучающийся» – физическое лицо, осваивающее общеобразовательную дополнительную программу;

«Стороны» – Заказчик и Исполнитель;

«Платные образовательные услуги» – осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счёт средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании (далее – Договор).

 1.3. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан и носят дополнительный характер по отношению к основным образовательным программам и государственным стандартам.

1.4. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счёт бюджетных ассигнований

1.5. Платные дополнительные образовательные услуги оказываются на принципах: добровольности, доступности, планируемости, нормированности, контролируемости.

1.6. Платные дополнительные образовательные услуги оказываются физическим и юридическим лицам (Заказчикам) на договорной основе, предполагают использование государственного имущества по оказанию услуг дополнительно к основной деятельности, оплачиваемой из бюджета по утверждённому перечню услуг.

1.7. Исполнитель  обязан обеспечить Заказчику оказание платных дополнительных образовательных услуг в полном объёме в соответствии с условиями договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг.

1.8. Выполнение требований данного Положения является обязательным для всех сотрудников Исполнителя

1.9. Изменения, дополнения, корректировка разделов или отдельных пунктов Положения проходят согласование на совещании Методического совета (возможны варианты) и утверждаются приказом директора .

 

2. Перечень платных дополнительных образовательных услуг

2.1. В Уставе Исполнителя указывается перечень платных образовательных услуг и порядок их предоставления.

    2.1.1. К платным дополнительным образовательным услугам относятся (перечислите):

Профессиональная подготовка водителей.

Переподготовка и повышение квалификации специалистов автомобильного транспорта.

Восстановление  навыков вождения

 

3. Порядок предоставления льгот

3.1. Исполнитель самостоятельно определяет перечень льготных категорий обучающихся и размеры льгот при оказании платных дополнительных образовательных услуг.

3.2. Исполнитель предусматривает льготы для следующих категорий воспитанников и обучающихся:

детей из многодетных семей, в которых более 3 несовершеннолетних детей;

детей из семей родителей-инвалидов;

4. Условия и порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг

4.1. Платные дополнительные образовательные услуги оказываются ГБОУ …… при наличии:

лицензии на образовательную деятельность;

общеобразовательных дополнительных программ;

договоров на оказание платных дополнительных образовательных услуг, заключённых с Заказчиком.

4.2. Программы, на основе которых оказываются платные образовательные услуги, утверждаются директором Исполнителя

4.3. Исполнитель обязан довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объёме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

4.4. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 29 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в целях исполнения требования информационной открытости ГБОУ ….. обеспечивает открытость и доступность документов:

  4.4.1. Наименование и местонахождения учреждения (организации), сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности, свидетельства о государственной аккредитации с указанием регистрационного номера, срока действия и органа, их выдавшего.

   4.4.2. Утверждённый перечень платных дополнительных образовательных услуг, оказываемых за плату только с согласия Заказчика, и порядок их предоставления.

   4.4.3. Стоимость платных дополнительных образовательных услуг и порядок их оплаты.

   4.4.4. Образец договора оказания платных дополнительных образовательных услуг.

   4.4.5. Положение о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг.

  4.4.6. Информацию по требованию Заказчика в соответствии с законодательством и другие относящиеся к договору и соответствующей платной дополнительной образовательной услуге сведения.

5. Порядок заключения договора

5.1. Исполнитель  обязан заключить договор с Заказчиком на оказание выбранной Заказчиком услуги из утверждённого перечня услуг, оно не вправе оказать предпочтение одному Заказчику перед другим в отношении заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.2. Договор об оказании платных образовательных услуг заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:

а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) Исполнителя – юридического лица;

б) место нахождения Исполнителя;

в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) Заказчика, телефон Заказчика;

г) место нахождения или место жительства Заказчика;

д) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу Обучающегося, не являющегося Заказчиком по договору);

е) права, обязанности и ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося;

ж) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;

з) сведения о лицензии с приложениями на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии) по всем фактическим адресам (перечисление адресов);

и) вид, уровень и (или) направленность дополнительной общеобразовательной программы (часть образовательной программы определённого уровня, вида и (или) направленности);

к) форма обучения;

л) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

м) порядок изменения и расторжения договора;

н) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.

5.3. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, другой – у Заказчика.

5.4. Оплата за образовательные услуги производится по безналичному или наличному  расчёту в сроки, определённые в договоре об оказании платных образовательных услуг.

5.5. При безналичном расчёте Заказчик предъявляет квитанцию платёжного поручения с отметкой банка ответственному за платные образовательные услуги.

5.6. Бухгалтерия Исполнителя ведёт учёт и отчётность по платным образовательным услугам, составляет требуемую отчётность для представления её директору  на утверждение.

5.7. Денежные средства поступают на счёт Исполнителя и расходуются на обеспечение образовательной деятельности.

5.8. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учётом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

 

5.9. Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещённой на официальном сайте Исполнителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на дату заключения договора.

6. Ответственность Исполнителя и Заказчика

6.1. Исполнитель оказывает услуги в порядке и в сроки, определённые договором.

6.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

6.3. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объёме, предусмотренном общеобразовательными программами (частью общеобразовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных услуг;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;

в) возмещения понесённых им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

6.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

6.5. Если Исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;

б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесённых расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;

г) расторгнуть договор.

6.6. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причинённых ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания услуг, а также в связи с недостатками оказанных услуг.

6.7. По инициативе Исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующем случае:

а) применение к Обучающемуся, достигшему возраста 16 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания;

б) невыполнение Обучающимся по общеобразовательной программе (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой общеобразовательной программы (части общеобразовательной программы) и выполнению учебного плана;

г) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;

д) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося.

7. Порядок рассмотрения споров

7.1. Претензии и споры, возникающие между Заказчиком и Исполнителем при оказании платных дополнительных образовательных услуг, могут быть разрешены:

а) по согласованию сторон;

б) в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                   Утверждено

                                               Решением         Совета

                                              ЧОУ ДПО «КБ УЦ  ВОА»

                                                                          

                                        от  «01»        сентября    2016г

 

                                            Положение

      О порядке  аттестации  учащихся  ЧОУ ДПО    КБ УЦ ВОА  прошедших полный  курс обучения  по  программе  профессиональной подготовки     

   водителей  транспортных средств  категории «В».

 

    Аттестация проводится по двум направлениям:  промежуточная  аттестация  в виде контрольных  работ и контрольных занятий  по теоретическим предметам и практическому вождению:

- Итоговая аттестация в виде зачетов  по ряду предметов и комплексного экзамена.

   Результаты контрольных работ по теоретическим  предметам  выставляются  в классных  журналах.  Результаты  контрольного  занятия  по первоначальному  обучению  вождению  оформляются  протоколом,  установленного образца.

  Результаты  итоговой аттестации  оформляются  протоколом  на основании  аттестационных  (экзаменационных) листов комплексного экзамена.

  Комплексный экзамен проводится  по предметам:

 -  Основы законодательства  в сфере  дорожного движения – письменно по билетам.

 -  Основы управления  транспортными средствами  категории «В» - письменно по  билетам.

-   Устройство и техническое обслуживание транспортных средств категории «В» - устно по билетам.

-  Организация  и выполнение  грузовых  перевозок  автомобильным  транспортом устно по билетам.

-  Организация  и выполнение  пассажирских  перевозок  автомобильным  транспортом устно по билетам.

   Предметы  «Основы  законодательства в сфере  дорожного  движения и основы  управления  ТС категории «В»  объединены в один  письменный экзамен.

   Критериями  оценки  результатов  сдачи  письменных экзаменов  является  количество допущенных  ошибок в билете. В каждом билете  имеется 20 вопросов.

   Учащемуся  выдается  один  экзаменационный  билет,  в котором допускается  сделать две ошибки  в разных блоках.  За каждую ошибку  учащемуся  выдается

пять дополнительных  вопросов из другого  билета, но в таком же блоке.

  В случае  если дополнительные  вопросы  учащимся  решены  без ошибок  выставляется  «зачет»  или  «сдал».

   По остальным  теоретическим  предметам  комплексного экзамена  учащийся  отвечает  на вопросы  билетов устно. По каждому вопросу  экзаменатором  выставляется  оценка  по пятибалльной  шкале.

  В случае  положительных  оценок  по всем вопросам  билета выставляется  «зачет» или «зачтено».

   Комплексный экзамен  считается сданным,  если  учащимся  сдан  письменный экзамен  и  получены  зачеты  по всем  теоретическим  предметам  входящих  в комплексный  экзамен.

   Теоретические  предметы  не входящие  в комплексный  экзамен:

- Основы управления  ТС.

- Психофизиологические  основы деятельности  водителя.

- Первая помощь при ДТП.

 сдаются  учащимися  по билетам  или вопросам  устно путем собеседования с экзаменатором  на основании  ответов  на вопросы  экзаменатор оценивает  знания учащимся  предметов, после  чего  выставляется  оценка.  При положительном   результате  сдачи – выставляется «зачет» при  отрицательном    «неуд».

   Практическая  часть  квалификационного  экзамена  состоит  из двух  этапов.

   На первом этапе  проверяются  первоначальные навыки  управления транспортным средством категории  «В» на закрытой  площадке.

   Учащийся  выполняет  следующие  упражнения:

- проезд по траектории  «змейка» передним ходом;

- постановка  на стоянку  задним  ходом (парковка);

- движение  по наклонному  участку, остановка и начало движения на подъеме;

- въезд  в бокс задним ходом;

- повороты  под углом 90 градусов;

   По каждому  упражнению  экзаменатором  выставляются   штрафные  баллы  и оценки «сдал» или   « не сдал».  Критериями оценке  служит  количество  допущенных  штрафных  баллов  в соответствии  с методикой  приема экзаменов    применяемой  Госавтоинспекцией (менее 5 баллов – сдал,  5 и более  баллов  - не сдал).

   Первый этап  экзамена  считается  сданным,  если по всем  упражнениям  учащийся  получил оценку «сдал».

   На втором этапе  практического  квалификационного экзамена  осуществляется  проверка  навыков  управления  транспортным средством  категории «В»   в условиях дорожного  движения.

   Навыки  учащегося  оцениваются  экзаменатором  по допущенным  штрафным баллам в соответствии  с методикой  приема экзаменов  применяемой  Госавтоинспекцией.

   Второй этап экзамена  считается  сданным,  если учащийся  допустил  менее -  5 штрафных баллов.

    Ко второму этапу  допускаются  учащиеся,  сдавшие  теоретический  комплексный  экзамен  и первый этап практического  экзамена.

    Результаты  практического  квалификационного  экзамена  оформляются  отдельным  протоколом.

     Результаты  квалификационного   экзамена  в целом  оформляются  итоговым  протоколом. По результатам  квалификационного  экзамена  учащемуся  выдается  Свидетельство  о профессии водителя.

 

 

                   

 

 

 

 

 

 

 уТВЕРЖДЕНО:

РЕШЕНИЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА

«27»  МАРТа  2016г

                                        Положение

 о правилах приема, организации учебного процесса, порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений в

 ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА (АВТОШКОЛУ).

1.    Общие положения

2.    Правила приема обучающихся в автошколу

3.    Организация учебного процесса

4.    Правила перевода обучающегося

5.    Порядок отчисления, исключения и восстановления обучающегося

6.    Правила окончания обучения

7.    Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений

8.    Заключительные положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основания приема, перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между автошколой ЖГО МОО ОО «ВОА» (далее Автошкола) и обучающимися.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения и соблюдения конституционных прав граждан Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г. 273-ФЗ (Об образовании в РФ), иными Федеральными законами и подзаконными актами, Уставом ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА.

2. Правила приема обучающихся в АВТОШКОЛУ.

2.1. К подготовке на право управления транспортными средствами допускаются граждане Российской Федерации, лица без гражданства, иностранные граждане, не имеющие ограничений по медицинским показаниям.

2.2. Прием лиц на обучение профессии «Водитель транспортного средства» соответствующей категории осуществляется при представлении следующих документов:

·         заполненного договора об оказании образовательных услуг;

·         медицинской справки установленного образца, подтверждающей возможность управления транспортным средством соответствующей категории (с годным сроком действия);

·         копии личного паспорта;

·         одной фотографии 3 на 4 см.

2.3. На обучение принимаются лица, достигшие возраста 16 лет или достигающие его до даты окончания обучения для категорий «А», «В».

2.4. При поступлении на учебу обучающегося (и законного представителя, если обучающемуся менее 18 лет) знакомят :

·         с настоящим Положением и Уставом,

·         с лицензией на право осуществления образовательной деятельности,

·         с договором на оказание платных образовательных услуг,

·         с условиями и порядком оплаты за оказываемые услуги,

·         с правилами внутреннего распорядка для обучающихся,

·         с учебной программой и планами,

·         с Положением о промежуточной аттестации в образовательной организации,

·         с Положением о квалификационном экзамене в образовательной организации,

·         с Порядком приема экзаменов в ГИБДД,

·         с Правилами техники безопасности, санитарно-гигиеническими и противопожарными мероприятиями и другими нормами по охране труда.

2.5. После заключения договора, получения согласия на обработку и использование персональных данных обучающихся, а также внесения предварительной оплаты за обучение, издается приказ о зачислении на обучение.

2.6. На каждого обучающегося заводится личное дело и индивидуальная карточка учета обучения вождению, которая выдается обучающемуся на руки и служит документом, подтверждающим фактическое проведение обучения практическому вождению. По окончании обучения личное дело и карточка учета вождения остаются в архиве образовательной организации.

3. Организация учебного процесса

3.1. Подготовка водителей осуществляется в очной форме обучения или любой иной форме не запрещенной законом и указанной в договоре.

3.2. Учебные группы по подготовке водителей комплектуются численностью не более 30 человек. При малой численности учебных групп разрешается объединение групп, обучающихся по одной учебной программе, для обучения предметам учебной программы. При этом максимальное количество курсантов не должно превышать 30 человек.

3.3. Учебные планы и программы подготовки водителей транспортных средств разрабатываются Образовательной организацией на основании соответствующих примерных программ, утвержденных Министерством образования РФ и согласованных с ДОБДД МВД РФ и Министерством транспорта РФ, государственных образовательных стандартов и других нормативных актов.

3.4. Сроки обучения устанавливаются исходя из объемов учебных планов и программ, режимов обучения, а также от количества обучающихся и от количества мастеров производственного обучения вождению транспортных средств.

3.5. Обучение вождению проводится вне сетки учебного плана. В течение дня с одним обучаемым по вождению автомобиля разрешается отрабатывать не более 2 (двух) часов.

3.6. Занятия в Образовательной организации проводятся на основании расписаний теоретических занятий и графиков учебного вождения.

3.7. Основными формами обучения являются теоретические, лабораторно-практические, практические и контрольные занятия.

3.8. Продолжительность учебного часа теоретических и лабораторно-практических занятий — 45 минут,  практических занятий по вождению автомобиля — 45 минут, включая время на ежедневный контрольный осмотр автомобиля, постановку задач, подведение итогов, оформление документации и смену обучаемых.

3.9. Режим теоретических занятий устанавливается согласно расписания занятий.

3.10. Теоретические и лабораторно-практические занятия проводятся преподавателем, практические занятия по вождению автомобиля проводятся мастером производственного обучения вождению транспортных средств индивидуально с каждым обучаемым. Лабораторно-практические занятия по оказанию первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии могут проводиться бригадным способом после изучения соответствующего теоретического материала по одной или нескольким темам.

3.11. Теоретические и лабораторно-практические занятия проводятся в специально оборудованных классах (кабинетах) в составе учебной группы с целью изучения нового материала.

3.12. Занятия по практическому вождению проводятся индивидуально с каждым обучаемым на автотренажерах (при наличии), закрытых площадках и учебных маршрутах, согласованных с органами ГИБДД.

3.13. К практическому вождению, связанному с выездом на дороги общего пользования, допускаются лица, имеющие достаточные навыки первоначального управления транспортным средством (на автодроме) и прошедшие соответствующую проверку знаний Правил дорожного движения. Порядок проведения промежуточной аттестации изложен в Положении о промежуточной аттестации в Образовательной организации.

3.14. В случае, если обучающийся показал неудовлетворительные знания или имеет недостаточные первоначальные навыки управления транспортным средством, ему предлагается дополнительное обучение после соответствующей дополнительной оплаты.

3.15. В случае пропусков занятий по уважительной причине (болезнь, командировка, служебные и личные обстоятельства и т.п.), обучающиеся изучают пропущенную тему самостоятельно и отрабатывают ее с преподавателем дополнительно, о чем делается запись в журнале теоретического обучения. Такие занятия проводятся бесплатно.

3.16. Образовательная организация имеет право уведомить обучающегося о нецелесообразности дальнейшего обучения вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным дальнейшее обучение.

3.17. Образовательная организация отвечает за поддержание транспортных средств в технически исправном состоянии и организацию предрейсового медицинского осмотра мастеров производственного обучения вождению автомобиля в специализированном учреждении, имеющим на это лицензию.

4. Правила перевода обучающегося

4.1. По решению обучающегося он может быть переведен для продолжения обучения в другую группу с более поздним сроком окончания обучения.

4.2. По решению администрации Автошколы обучающийся может быть переведен в другую группу с более поздним сроком обучения в случае несвоевременного предоставления необходимых документов или несвоевременной оплаты.

5. Порядок отчисления, исключения и восстановления обучающегося

5.1. Обучающиеся могут быть отчислены и исключены из автошколы по следующим основаниям: неуспеваемость, непосещение занятийБЕЗ УВАЖИТЕДЬНЫХ ПРИЧИН.

5.2. Отчисление и исключение обучающегося из Автошколы оформляется приказом.

5.3. Обучающийся по собственному желанию может приостановить (прервать) обучение в Автошколе на неопределенный срок.

5.4. Восстановление обучающегося в Автошколе, если он досрочно прекратил образовательные отношения по своей инициативе, проводится в любое удобное для него время с предварительным информированием администрации Автошколы.

6. Правила окончания обучения

6.1. Окончанием обучения считается получение обучающимся свидетельства об окончании Автошколы, которое выдается после успешной сдачи квалификационных экзаменов по теории и практическому вождению и является документом, подтверждающим профессиональное обучение.

6.2. Обучающиеся, не освоившие общеобразовательную программу, не допускаются к сдаче экзамена в ГИБДД.

6.3. Окончание обучения оформляется приказом о выпуске.

7. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений

7.1. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ директора Автошколы о зачислении формировании группы для обучения.

7.2. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Автошколы возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в приказе директора или в договоре об оказании образовательных услуг.

7.3. Договор НА ОКАЗАНИЕ образовательных услуг заключается в простой письменной форме между Автошколой и лицом, зачисляемым на обучение или его законным представителем.

7.4. В договоре об оказании образовательных услуг должны быть указаны основные характеристики образования.

7.5. В договоре на оказание образовательных услуг, заключаемом при приеме на обучение, указываются полная стоимость услуг и порядок их оплаты. Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции.

7.6. Сведения, указанные в договоре об оказании образовательных услуг, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте Автошколы в сети Интернет на дату заключения договора.

7.7. Наряду с установленными ст. 61 Федерального Закона 273-ФЗ РФ — основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе Автошколы, договор об оказании образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке Автошколой в случае просрочки оплаты стоимости образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействий) обучающегося.

7.8. Основания расторжения в одностороннем порядке Автошколой договора об оказании образовательных услуг указываются в договоре.

7.9. Примерные формы договоров об оказании образовательных услуг утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

7.10. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения образования по конкретной образовательной программе, повлекших за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и Автошколы.

7.11. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося по его письменному заявлению, так и по инициативе администрации Автошколы.

7.12. Основанием для изменения образовательных отношений является приказ директора Автошколы. Приказ издается на основании внесения соответствующих изменений в договор.

7.13. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Автошколы, изменяются с даты издания приказа или с иной указанной в нем даты.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 АПРЕЛЯ 2016 Г..

8.2. Настоящее Положение выставляется для ознакомления на информационный стенд УЧЕБНОГО ЦЕНТРА и выкладывается на официальный сайт.

                                    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

                                          ЧОУ ДПО КБ УЦ ВОА

 

 

                                               г. НАЛЬЧИК 2015 г.

 

·          

1.      Общие положения

 

  1.1.     Сторонами настоящего коллективного договора  являются: директор Частного    образовательного учреждения дополнительного профессионального  образования «Кабардино  – Балкарский  учебный центр Всероссийского общества автомобилистов» Цимбалюк Александр Аркадьевич именуемый  в дальнейшем «Работодатель»  и работники  ЧОУ ДПО «КБ УЦ ВОА» в лице представителя от трудового коллектива Мальчугиной  Надежды Ивановны.

 

   Настоящий коллективный договор является правовым  актом, регулирующим социально - трудовые  и иные аналогичные  отношения в Учреждении.

1.2.Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению  с законодательством РФ положения  об условиях  труда и его оплаты, гарантии и льготы, представляемые  Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора  распространяется  на всех работников Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор  заключен  в соответствии  с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые  с работниками  Учреждения, не могут  содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий  работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение  настоящего коллективного договора  в Учреждении  могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие  нормы трудового  права,  с учетом мнения представительного органа  работников (по согласованию  с представительным органом работников). Локальные нормативные акты  не должны ухудшать  положения  работников  по сравнению  с трудовым законодательством  РФ настоящим  коллективным договором.

 

               2.  Трудовой договор. Обеспечение занятости.  Переобучение.

                                   Условия высвобождения  работников.

 

2.1. Трудовые отношения при поступлении  на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный  срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор  заключается  в случаях, когда  трудовые отношения  не могут быть  установлены  на неопределенный срок  с учетом характера  предстоящей работы  или условий  ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных  законодательством РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут  предусматриваться  условия об испытании,  о неразглашении  их охраняемой  законом  тайны, об обязанности  работника отработать  после обучения  не менее установленного  договором  срока, если обучение производилось  за счет  средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70Трудовогокодекса РФ (далее-ТК. РФ), испытание при приеме  на работу  устанавливается  для работников по усмотрению Руководителя,  но не более  трех месяцев.

2.4. Работодатель  и работники  обязуются  выполнять  условия  заключенного трудового договора. Работодатель не вправе  требовать от работников выполнения  работы,  не обусловленной  трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется  обеспечивать полную  занятость работника  в соответствии  с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель  имеет право переводить работника  на срок  до одного месяца  на не обусловленную  трудовым договором   работу в той же организации  с оплатой  труда  по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе, с соблюдением требований  трудового  законодательства РФ. Работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему  состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право  на профессиональную  подготовку, переподготовку  и повышение квалификации, включая  обучение новым профессиям  и специальностям. Указанное право  реализуется путем  заключения  дополнительного договора  между работником  и Работодателем.

   В случаях,  предусмотренных законодательством РФ, Работодатель  обязан проводить  повышение  квалификации  работников, если это является  условием  выполнения  работниками  определенных  видов  деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку.

  Работодатель создает  необходимые условия  для совмещения  работы  с обучением и предоставляет  гарантии, установленные  законодательством РФ.

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются  и ни одна  из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора  по инициативе  работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия  на работу  к другому Работодателю  или переход  на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы  в связи  со сменой собственника  имущества организации, изменением подведомственности Учреждения   либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника  от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с  перемещением  Работодателя  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения  трудового договора, если это нарушение исключает возможность  продолжения работы.

    Во всех случаях днем увольнения работника является  последний день его работы.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за 3 месяца, представлять представителю трудового коллектива , проекты приказов о сокращении  численности и штата, планы –графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

   О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие органы, а также в службы занятости представляется  не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым,  если сокращается 10 или более работников в течение 30 календарных дней.

2.9. Преимущественное право на оставление   на работе  при сокращении  численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся  на полном содержании  работника  или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным  источником  средств  к существованию); лица  в семье является  для них постоянным и основным источником средств  к существованию;  лица,  в семье которых нет других работников  с самостоятельным заработком; работники, получившие в данном Учреждении  трудовое увечье  или профессиональное  заболевание;  инвалиды Великой  Отечественной войны и инвалиды боевых действий  по защите Отечества; работники повышающие квалификацию   по направлению  Работодателя без отрыва от работы,  а также следующие лица:

 - предпенсионного возраста  (за два года до пенсии)

- проработавшие  на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;

- отцы воспитывающие  детей до 16 –летнего возраста без матери;

2.10.Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка  до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены  по инициативе Работодателя,  кроме случаев  ликвидации  организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется  принять меры  по их устройству  в другой организации  по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии  такой возможности –трудоустроить  с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей  на основе данных, получаемых  от органов  государственной службы занятости с их помощью.

2.11. Лицам,  получившим уведомление  об увольнении  в связи  с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата, предоставляется  свободное  от работы  время (не менее 2 часов в неделю) для поиска  нового места  работы  с сохранением  среднего  заработка.

2.12. При увольнении  работника  предпенсионного возраста (мужчины – с 58 лет, женщины – с 53 лет) по сокращению  численности  или штата  по договоренности  с ними  им выплачивается за счет средств  организации  разница между  пособием  по безработице  и средним месячным  заработком  работника  до достижения  им пенсионного возраста, установленного  законодательством РФ,  или ежемесячное пособие в размере  пенсии  по старости  до достижения  им пенсионного возраста, установленного  законодательством РФ.

 

3.Рабочее время  

 

3.1.Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении  не может  превышать 40 часов в неделю.

    В Учреждении  для работников АУП   и преподавателей применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для мастеров ПО  применяется  шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и суммированный учет рабочего времени.

   Продолжительность  работы  и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.2.Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается  на:

- 16 часов в неделю – для работников  в возрасте  до  16 лет.

- 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1  или 11 группы;

- 4 часа  в неделю  - для работников  в возрасте  от шестнадцати  до восемнадцати лет;

- 4 часа  в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями  труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных учреждений  в возрасте  до восемнадцати лет, работающих  в течение  учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

3.3. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей , имеющего ребенка  в возрасте  до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте  до восемнадцати лет), лица осуществляющего  уход за больным членом семьи  в соответствии  с медицинским заключением.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

3.5. Привлечение  работников  к работе  в выходные  и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия  по письменному  распоряжению  Работодателя  для предотвращения  производственной аварии, катастрофы,  устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи  имущества; для выполнения  заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит  в дальнейшем  нормальная работа  Учреждения  в целом  или ее отдельных  подразделений.

  В других случаях  привлечение  к работе в выходные и не рабочие праздничные   дни допускается  с письменного  согласия  работника и с учетом мнения  выборного  профсоюзного  органа данной организации. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае , если такая работа не запрещена им по медицинским  показаниям. При этом  инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте  до трех лет, должны быть, ознакомлены  в письменной форме  со своим  правом  отказаться  от работы  в выходной или нерабочий день.

 

                                              4. Время отдыха

 

4.1. Выходными днями   в Учреждении  являются  суббота и воскресенье. Для мастеров ПО  выходным днем является воскресенье. По согласованию сторон  выходной день может переноситься на любой день недели.

4.2. Минимально допустимая  продолжительность  перерыва  на обед  в Учреждении   составляет  30 минут.

4.3. Работающим  женщинам, имеющих  детей в возрасте  до полутора лет, предоставляются  помимо  перерыва  на обед, дополнительные перерывы  для кормления ребенка  не реже  чем через  каждые три часа непрерывной работы  продолжительностью  не менее 30 минут  каждый. При наличии  у работающей

женщины  двух или более детей в возрасте  до полутора лет  продолжительность  перерыва  для кормления  устанавливается  не менее одного часа.  По заявлению женщины  перерывы  для кормления  присоединяются  к перерыву   на обед  либо в суммированном  виде  переносятся  как начало, так и конец  рабочего дня с соответствующим  его сокращением. Перерывы  для кормления  включаются  в рабочее время  и подлежат оплате  в размере среднего  заработка.

4.4. Ежегодно   за две недели до нового года  Работодатель  утверждает  график отпусков  на следующий год , согласовывает  его  с представителем от трудового коллектива  и доводит   до сведения  всех работников Учреждения.  Работник  вправе  получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав  это  с Работодателем.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам  Учреждения   продолжительностью 28 календарных дней. Преподавателям, мастерам  ПО и руководителю образовательного Учреждения-56 календарных дней.

4.6. Преимущественное  право  на ежегодный отпуск  в летнее  или любое  удобное  для них время  имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие  трех и более детей;

в) работники,  получившие трудовое увечье;

г) любые работники  при наличии  у них путевок на лечение;

4.7. Работники имеют право на получение  краткосрочного отпуска  с сохранением  среднего  заработка  в связи:

а) со свадьбой  самого работника – 3 дня;

б) свадьбой детей – 2 дня;

в) смертью  родственников (родителей, супруга, детей) – 3 дня;

г)рождение ребенка – 2 дня.

 

                                                5. Оплата труда

 

5.1. Труд работников АУП и преподавателей  оплачивается повременно  на основе  должностных  окладов,  утвержденных  штатным  расписанием  и трудовых  договоров.

Труд мастеров ПО  оплачивается  сдельно по часовым тарифам  на основе штатного расписания  и трудовых договоров.

5.2. Работодатель обязуется  не использовать нетрадиционных  форм  оплаты  труда (страхование и т.п.)

5.3    Месячная заработная плата  работника, отработавшего  за  месяц  норму рабочего времени и выполнившего  нормы  труда (трудовые обязанности), не может быть меньше  установленного  Правительством  РФ  минимального размера  оплаты труда на данный момент времени.

5.4 Заработная плата  выплачивается   12 числа, каждого месяца  в кассе  Учреждения. Авансы выдаются  работникам  в счет заработной платы,  в размере не более 50% (одного) месячного  заработка, 20 числа текущего месяца.

5.5.  При выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей) выполнении  обязанностей временно  отсутствующих  работников, при работе  в сверхурочное  время, в выходные и не рабочие праздничные дни  производятся доплаты  к тарифным ставкам (должностным окладом) в размере,  установленном  законодательством  РФ.

5.6. Время простоя  не по вине работника, а также время вынужденных  отпусков  по инициативе  администрации  при кратковременном  снижении  объемов  производства  и выполнения  работ  оплачивается  в размере  не менее двух третей  средней заработной платы работника.

5.7. В случае нарушения  Работодателем  установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при увольнении  и других выплат, причитающихся  работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов  в размере, установленном  законодательством РФ.

 

 

                  6. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

 

6.1. Обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда  в организации возлагаются  на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность  работников  при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также применяемых  в производстве  инструментов, сырья и материалов;

- применение  средств  индивидуальной и коллективной защиты  работников, в том числе  специальной одежды, обуви и других  средств  индивидуальной защиты, в соответствии  с установленными нормами;

- соответствующие требованиям охраны  труда   условия  труда на каждом  рабочем месте;

- обучение безопасным методам и  приемам выполнения  работ  по охране труда и оказанию первой помощи  при несчастных случаях  на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку  знаний  требований охраны труда, безопасных  методов  и приемов  выполнения  работ.

- недопущение к работе  лиц, не прошедших  в установленном  порядке  обучение и инструктаж по охране труда, стажировку  и проверку  знаний  требований  охраны  труда, организацию  контроля  уполномоченными  работниками  лицами  за состоянием  охраны труда  и техники безопасности, условий труда на рабочих местах,  а так же  за правильностью  применения  работниками  средств  индивидуальной  и коллективной защиты.

6.3. Работник обязан:

- соблюдать  требования  охраны труда;

- проходить  обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ  по охране труда, оказанию  первой помощи  при несчастных случаях  на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочем месте, проверку знаний, требований  охраны труда;

- немедленно  извещать своего  непосредственного или вышестоящего  руководителя  о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью  людей, о каждом  несчастном случае,  происшедшем  на производстве или об ухудшении  состояния  своего здоровья,  в том числе о проявлении  признаков  острого  профессионального  заболевания (отравления);

- проходить обязательные  медицинские осмотры.

6.4. За нарушение  работником  или Работодателем  требований  по охране  труда  они несут ответственность  в соответствии  с действующим  законодательством Р.Ф.

 

                       7. Возмещение вреда, причиненного  здоровью работника

 

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный  здоровью  работников увечьем, профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей.

7.2. При утрате трудоспособности  в результате  полученного  трудового увечья  работнику выплачивается  единовременное  пособие:

- инвалидам 1 группы – в размере 30 тысяч рублей;

- инвалидам 2 группы – в размере 20 тысяч рублей;

- инвалидам 3 группы – в размере 10 тысяч рублей;

Также работникам компенсируются  расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме

 В случае возникновения  спора  факт  причинения работнику  морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом  независимо от подлежащего  возмещению  имущественного  ущерба.

 

                                    8. Заключительные положения

 

8.1.  Настоящий коллективный трудовой договор  заключен сроком на три года.

  Он вступает в силу  со дня подписания  и действует  в течение всего срока. По истечении  этого срока  коллективный договор действует до тех пор, пока  не заключат новый, не изменят или не дополняет  настоящий договор.

8.2.  Стороны  имеют право продлить  действие настоящего  коллективного договора  на срок не более 3 лет.

8.3. Изменения и дополнения  коллективного договора  в течение срока  его действия  производятся только по взаимному  согласию  в порядке,  установленном  законодательством РФ для его заключения.

8.4. Для урегулирования  разногласий  в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола  разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.5.  Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен Работодателем  до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

  Представитель от трудового коллектива обязуется  разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать  реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.6.  Контроль над выполнением  коллективного договора  осуществляют  обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора  на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица  обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

8.7. За неисполнение  настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора  несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.8.  Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора  действие ряда его положений может быть приостановлено  до улучшения финансового положения  Учреждения, о чем составляется соответствующий документ.

 

 

 

 

 

           От Работодателя ______________А. Цимбалюк     «___»  ___________ 2016г

 

           От работников:    _____________Н. Мальчугина   «___»  __________    2016г